Capítulo I, disposiciones generales
Elemento sistemático: relación del art 217 y el art 19nº16 de nuestra carta fundamental
Elemento lógico: ¿como se constituyen y cual es la capacidad de los sindicatos?
Elemento gramatical: ¿quienes pueden constituir organizaciones sindicales?
Elemento teleologico: ¿cuales son las atribuciones del sindicato?
Capítulo II; de la constitucion de los sindicatos
E.S: constitucion de los sindicatos y su relacion con el art 19nº19 de la constitucion
E.L.:¿Cual es el rol de la inspección el trabajo según el atr 222?
E.G.:Afiliacion respecto de los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios.
E.T.:¿cual es la cantidad de trabajadores necesarios para formar un sindicato?
Capítulo III; de los estatutos
E.S.:Como se inscriben las disposiciones del atr. 232 con las garantias constitucionales
E.L.:La disposición permisiva del art 233bis ¿como la concadenamos con las disposiciones imperativas del art 233?
E.G.:¿que entiende el legislador por estatuto?
E.T.:¿cual es el fin de la reforma de ls estatutos?
Capítulo IV; del directorio
E.S.:¿por quien es representado el sindicato?
E.L.:diferencia entre fuero laboral y fuero sindical
E.G.: Requisitos para ser director sindical
E.T.:requisitos de los directores y delegados sindicales
Capítulo V; de las asambleas
E.S.:
E.L.:¿como se realizan las asambleas de la gente de mar rspecto de las demas empresas?
E.G.:¿que es una sede sindical?
E.T.:momento en el que se pueden reunir las organizacioes sindicales con el empleador
Capítulo VI; del patrimonio sindical
E.S.:Que es el patrimono en ámbito civil y que entendemos por patrimonio sindical
E.L.:relacionar art256 y 263
E.G.:como seran las cotizaciones de las organizaciones sindicales
E.T.:destino de los fondos patrimoniales sindicales
Capítulo VII; de las federaciones y confederaciones
E.S.:Requisito para ser elegido director de una federación y confederación
E.L.:asamblea para la constitución de una federación y confederación
E.G.:¿que se entiende por federación y por confederación?
E.T.:finalidad de las federaciones y confederaciones.
Capítulo VIII; de las centrales sindicales
E.S.:relacion del 19nº15 de la constitucion y el 276 del código del trabajo
E.L.:como es el financiamiento de las centrales sindicales y el valor de sus cuotas
E.G.:¿que se entiende por central sindical?
E.T.:¿cuales son los fines de la centrales sindicales?
martes, 11 de diciembre de 2007
domingo, 21 de octubre de 2007
Libro IV: "De la Negociación Colectiva"
Título I: "Normas Generales".
Título II: "De la Presentación y tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo".
Capítulo I: "De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores".
* Jurisprudencia sobre los plazos del art.312 hecha por la Inspección del Trabajo.
Capítulo II: "De la Presentación Hecha por otras Organizaciones Sindicales".
Título III: "Del Contrato Colectivo".
Título:IV: "De la Mediación".
Título V: "Del Arbitraje Laboral".
Título VI: "De la Huelga y del cierre temporal de la empresa".
Título VII: "De la Negociación Colectiva de la gente de mar".
Título VIII: "De las prácticas desleales en la negociación colectiva".
Título IX: "Del procedimiento judicial en la negociación colectiva".
Título X: "De la nómina nacional de árbitros laborales o cuerpo arbitral".
Título XI: "Normas Especiales".
Título II: "De la Presentación y tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo".
Capítulo I: "De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores".
* Jurisprudencia sobre los plazos del art.312 hecha por la Inspección del Trabajo.
Capítulo II: "De la Presentación Hecha por otras Organizaciones Sindicales".
Título III: "Del Contrato Colectivo".
Título:IV: "De la Mediación".
Título V: "Del Arbitraje Laboral".
Título VI: "De la Huelga y del cierre temporal de la empresa".
Título VII: "De la Negociación Colectiva de la gente de mar".
Título VIII: "De las prácticas desleales en la negociación colectiva".
Título IX: "Del procedimiento judicial en la negociación colectiva".
Título X: "De la nómina nacional de árbitros laborales o cuerpo arbitral".
Título XI: "Normas Especiales".
PROCEDIMIENTO NEGOCIACION COLECTIVA
PREPARACION.
Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes:
1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella.
2- Información financiera necesaria.
3- Costos globales de mano de obra.
INICIO.
Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
DESARROLLO.
1- Recibir dentro de los 5 días siguientes el proyecto de contrato colectivo. El empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.
2- Presentar el proyecto no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente.
3- Responder por escrito el empleador a la comisión negociadora dentro de los 15 días siguientes a la presentación del proyecto. Pudiendo el empleador formular las observancias que correspondan.
4- Recibir la respuesta por parte de la comisión. Pudiendo formular las observancias que correspondan, cuando estas no se ajusten al Código Laboral. Dicho reclamo debe formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días antes contados desde recibida la respuesta.
5- Se reunirán las partes con posterioridad a la respuesta del empleador el número de veces que estimen convenientes.
6- Se multara al empleador que no de respuesta, multa que será impuesta por la Inspección del Trabajo.
TERMINO.
Transcurrido mas de 45 días desde la presentación del proyecto, si las partes no se han puesto de acuerdo pueden prorrogar el plazo del contrato vigente y continuar con las negociaciones.
Transcurrido el plazo de la prorroga los trabajadores deberán votar:
1- Si aceptan la ultima oferta del empleador: se produce el cierre de la negociación.
2- Si se rechaza la oferta: decretan la huelga.
Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes:
1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella.
2- Información financiera necesaria.
3- Costos globales de mano de obra.
INICIO.
Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
DESARROLLO.
1- Recibir dentro de los 5 días siguientes el proyecto de contrato colectivo. El empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.
2- Presentar el proyecto no antes de 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente.
3- Responder por escrito el empleador a la comisión negociadora dentro de los 15 días siguientes a la presentación del proyecto. Pudiendo el empleador formular las observancias que correspondan.
4- Recibir la respuesta por parte de la comisión. Pudiendo formular las observancias que correspondan, cuando estas no se ajusten al Código Laboral. Dicho reclamo debe formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días antes contados desde recibida la respuesta.
5- Se reunirán las partes con posterioridad a la respuesta del empleador el número de veces que estimen convenientes.
6- Se multara al empleador que no de respuesta, multa que será impuesta por la Inspección del Trabajo.
TERMINO.
Transcurrido mas de 45 días desde la presentación del proyecto, si las partes no se han puesto de acuerdo pueden prorrogar el plazo del contrato vigente y continuar con las negociaciones.
Transcurrido el plazo de la prorroga los trabajadores deberán votar:
1- Si aceptan la ultima oferta del empleador: se produce el cierre de la negociación.
2- Si se rechaza la oferta: decretan la huelga.
Libro III:"De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del personal"
Título I: "De las organizaciones sindicales".
Capítulo I: "Disposiciones Generales".
Capítulo II: "De la Constitución de los Sindicatos".
Capítulo III: "De los Estatutos".
Capítulo IV: "Del Directorio".
Capítulo V: "De las Asambleas".
Capítulo VI: "Del Patrimonio Sindical".
Capítulo VII: "De las Federaciones y Confederaciones".
Capítulo VIII: "De las Centrales Sindicales".
Capítulo IX: "De las Prácticas desleales o Antisindicales y de su sanción".
Capítulo X: "De la disolución de las Organizaciones Sindicales".
Título II: "Del delegado del personal".
Capítulo I: "Disposiciones Generales".
Capítulo II: "De la Constitución de los Sindicatos".
Capítulo III: "De los Estatutos".
Capítulo IV: "Del Directorio".
Capítulo V: "De las Asambleas".
Capítulo VI: "Del Patrimonio Sindical".
Capítulo VII: "De las Federaciones y Confederaciones".
Capítulo VIII: "De las Centrales Sindicales".
Capítulo IX: "De las Prácticas desleales o Antisindicales y de su sanción".
Capítulo X: "De la disolución de las Organizaciones Sindicales".
Título II: "Del delegado del personal".
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